皆様に大事なお知らせです！
この度、blogを移転しました。
WordPressに移転しましたのでお知らせいたします。
これからはコチラで記事を上げていきます。
是非のぞいてみてください！
これからも役に立つ情報を
お届けできるよう頑張ります！
応援よろしくお願いします(^▽^)/
看護師転職⑧ ４回目の退職と転職
こんにちは！
風が強くなってきて
ますます寒くなってきましたね。
寒さのせいか
救急車を見かけることが増えました。
勤めている病院にも
よく救急車が来ています。
忙しい季節になってきましたね(;^ω^)！
というわけで
今日は
疲れ果てて退職・転職を決めた
４回目の退職と転職について
書いていきます。
では始めます！
［目次］
- 仕事の多さと容量の悪さで残業続き
- 数か月勤務を続け体調を崩した
- サービス残業が当たり前？
- 仕事内容でも自信を失う出来事が…
- このままでは看護の仕事を嫌いになってしまう
- 転職先が決まる前に退職が決まった
仕事の多さと容量の悪さで残業続き
またしても退職・転職を
選ばざる終えなかった
理由としては
仕事の量でした。
当時訪問看護で働いていた私は
１日５件回るぐらいでしたが
病棟経験もなく
ICUで２人しか
みていなかったこともあり
たくさんの患者の情報をとるのが
苦手で
朝は８時半から出勤のところ
８時に出勤し情報収集をしていました。
訪問先の間の時間は
車での移動で３０分時間があるのですが
田舎ということもあり
一軒一軒が遠く
３０分使い切って移動することの方が多く
訪問中の記録もあまりできず
すべて訪問が終わった後に
まとめて記録したり
関係先への連絡をしたり
翌日訪問の
スケジュール変更があれば
訪問後の事務所に残っている
スタッフとともに電話連絡を入れたり
ほかにもこまごまとした
事務作業がありました。
17時半に訪問が終わって
良くて18時に退社という感じで
訪問先が事務所から遠い場所だと
18時半以降になってしまうことも
よくありました。
ちなみに入社時の勤務時間として
伝えられていた時間は
8時半～17時
だったため
残業もほとんどないという話で
それならば続けられるかなということで
入社した職場だったのですが
そもそも最終訪問が17時半までっていうのが
通常な感じで。
定時以降の訪問予定が組まれていることに
憤っていました。
数か月勤務を続け体調を崩した
仕事量が多く残業続きだったことだけが
影響したわけではないと思いますが
働き始めて２か月ほどで
体調を崩してしまいました。
入院手術を経て
徐々に体を慣らしながら
復帰しましたが
復帰してまた残業続きの日々が
始まりました。
ある時
これ以上働いていたら
おかしくなってしまうな
なんのために働いているんだっけ？
そう思ったのです。
上司へ仕事量がどうにかならないか
残業も多くもうしんどいということを
相談してみました。
上司から帰ってきたのは
私の働き方が悪い
効率が悪いから残業が多いのだとの
返事でした。
確かにそう思うところはあったので
アドバイスをいただいたように
改善を目指しました。
１か月
アドバイスをいただいたように
実践してみましたが
一向に残業は減らず
月３０時間overの残業となってしまい
上司より
あなただけがこんなに残業しているのね。
どうにかしてくださいと言われました。
そんなわけはないのです。
残業を毎日しているのは私だけではない。
何ならほかの先輩の方が
長く残っていることもある。
ということは多くの先輩方が
サービス残業をしているということなんだ
そう思いました。
効率の悪いのは
そうだったのかもしれないですが
私だけが正直に残業申請して
30時間以上のスタッフがいるのにもかかわらず
残業していないことになっていることは
問題ですよね。
サービス残業が当たり前？
勤めていた職場は
病院や学校を持っている
大きな組織でした。
特に多くがグループの学校から
出てきた看護師ばかりで
ほかから入ってきた人たちが
あまりいないような感じでした。
教育のせいなのか
残業が多いのがおかしい
サービス残業をしなければならない状況は
おかしいと先輩たちに訴えても
理解してもらえなかったです。
私には奉仕の精神はないのかもしれない…
自分のやったことに対する
対価が支払われなければ
私は働くのは難しいなと感じました。
少しのサービスであれば
私も許容できると思うのですが
これだけの残業は
さすがに許容できるものではなかったです。
自分だけにすべての時間を割けるのであれば
その位仕事に費やしても
良いのかもしれませんが
０歳の子どもを抱えながらは
できる範囲をだいぶ超えていました。
そして
心身共に疲弊していました。
仕事内容でも自信を失う出来事が…
具体的な例は挙げられませんが
自分には向いていないな
と思う瞬間が何回かありました。
自分の努力ではどうにも
改善することのできない分野で
この仕事向いていないのかもなと
感じ始めてしまいました。
そして利用者と向き合うことが
怖くなっていきました。
このままでは看護の仕事を嫌いになってしまう
好きだった看護の仕事が
だんだんと嫌いになってきてしまい
一度離れた方がいいかもしれない
そう思うようになりました。
１年常勤で訪問看護をやってみて
自分には少し合わなかったのかも
あとは自分にはまだまだ未熟な部分があって
訪問へ行くには早すぎたのかも
とも思いました。
自分がつぶれてしまう前に
一旦この仕事から
離れようと決意しました。
訪問の仕事という以前に
職場と仕事に対する考え方
が合わないというのもあったので
自分の決断は間違っていなかった
そう思っています。
上司とはなかなかもめましたが
最後の方は
引き止められることなく
スッと退職できました。
転職先が決まる前に退職が決まった
辞めてやる！というか
辞めないとおかしくなる！
と思いながら
転職先を探してしまっていたので
焦りに焦っていました。
以前病院見学をしたことのあった
病院に自分で連絡を取り
急いで再度病院見学と
面接に行きました。
急いで物事を決めるのは
本当によくないですね…
この転職は本当によくない転職になりました。
平常心で物事を考えないと
いけないのですね。
退職し
少し休憩が欲しかったのですが
早く来てほしいとのことで
常勤でなくパートで週１程度で
予定していた月よりも
早くから働くことになりました。
これも本当によくなかった…。
来てほしいといわれると
やっぱりうれしくなっちゃうんですよね。
１か月ほどパートで働いたのちに
常勤へ変更し働き始めました。
教育はと言うと
全くないと言ってもいいぐらいの
ものすごーい放置でした。
病棟経験ゼロの私は
面接の時から教育をしてもらいたい
教えてもらわないとわからないから
と伝えていましたが
そんな要望どこへやら…。
浦島太郎状態で数日過ごしたら
過度なストレスにより
急激なめまいに襲われ
ダウンしてしまいました。
弱すぎやろ！って感じですが
そもそも心身ともに瀕死状態で
転職だったため
追い打ちをかけたということですね。
まさかこんなことになるとは
私も想像していなかったのですが
そこからゆっくりと時間をかけて
復帰しましたが
さすがに常勤は無理だなということで
パートになりました。
なかなか重めの内容でしたが
この辺でお暇します。
ではまた！
次は
４回目の転職先と５回目の転職活動
について書きます(^▽^)/
看護師転職⑦ 出産後７か月で常勤転職したときの話
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こんにちは
だいぶ寒くなってきて
手足が冷えるようになってきました
朝晩の暖房が必須ですね
本当に寒いです
私は毎日ユニクロを愛用しているのですが
ヒートテックさまさまです。
ありがたやぁです(⌒∇⌒)
さて、
今日は出産後ついに常勤で働くことになり
必死に働いていたあの頃のことを
書いていきます。
自分の時間がほしかったあの頃
出産後常勤で働き始めたいと
転職活動をしついに常勤になりました。
小さな赤子と常に一緒にいるのが
もちろんかわいいのだけれど
苦しくて
自分の時間も欲しいし
大人とも話したいし
社会とのつながりを持っていたかったし
家計的にも働く必要はあったので
早くから仕事復帰することを選択しました。
自分一人でゆっくりご飯を食べることや
トイレにゆっくり入る時間
そんな生活するために必要な時間を
確保したかったのです。
常勤で働く前の
あの頃
仕事とはいえ
お昼ご飯だけでも
子どものいない別の場所で
食べられる夫のことを
ものすごく羨ましい気持ちでいました。
毎日のことで精一杯
最初の１～２か月は
子どもの保育園への送り迎えは
チャイルドシート問題により
（チャイルドシートが１台しかない）
私が毎日送り迎えをしていました。
しかし、ある時
疲れが限界に達し
もう無理！！！
私だけ行きも帰りも忙しい生活
おかしい！となり
夫に一刻も早く中古でいいから
買ってくれ！と懇願し
購入してもらいました。
その後送り迎えは
半々で行くことになりました。
日々の家事も少しずつ夫にも
やってもらう量を増やしていき
家事育児の負担を半分ずつぐらいに
話し合いながら分担していきました。
親戚には
私が本当に大変そうだったようで
毎日大変だろうから
死なない程度に家事をするんだよと
言われて
・散らかしっぱなしでも死なないよね
・洗濯が途中でも死なないよね
・食器洗ってないけどまぁ死なないよね
・ご飯はさすがに食べないと死んじゃうね！
みたいな感じで
日々これやんないと死ぬんか？を
判断基準にして
いろんなことを諦めながら
家事をするようになりました。
この一言アドバイスで
本当に
楽にさせてもらえました。
夫もガミガミいうタイプではないので
あの頃も助かったし
今も本当に助かっています。
残業が増えるようになる
仕事を始めて少しして慣れてきたころ
できる仕事が増え
任されることも増え
残業をすることが増えてきました。
平気で２時間残業で帰宅したら
２０時とかいうことも
ありました。
訪問看護で働いていたので
帰りは訪問先からの直帰もできるのですが
訪問後に記録や関係先との連絡調整などを
行わなければならない事案も多く
一度事務所に帰宅しそれら
すべて終わらせてから
終業という感じで
なかなか帰れなくなってしまいました。
さすがにほぼ毎日の残業になってしまい
体も疲れて耐えれなかったので
上司に相談したところ
私の働き方の効率が悪いから
残業になってしまうんだと思うとのことで
訪問と訪問の間に関係先に
連絡するようにしてみたり工夫をするようにと
指導・アドバイスをいただきました。
それを実践し１か月頑張ってみましたが
残業は減ることがなく
何なら残業しても業務が
終わらないみたいなことも
出てきました。
上司に再度相談はしてみたけれど
変わらない回答で
これ以上どこをどうやったら
残業を減らせるのか
私にはわからなかったです。
訪問先と訪問先の距離が
車で３０分というのもよくある感じで
移動時間は３０分と定められていたため
訪問と訪問の間に記録や関係先との連絡
などできないことも本当によくありました。
休憩時間を削り１０分でご飯を食べ
訪問の合間にできない記録や
他社との連絡調整をしたりしていました。
体の疲れは毎日とれないし
このまま続けていては
自分の精神が壊れてしまうと思い
再びの転職を決意しました。
この頃先輩に
時間は作るものだからねと
言われていましたが
あの時の私には
あれ以上にうまく時間を作ることは
できなかったし
私にはこういう仕事は
向いていないんだなと
感じました。
あれもこれもはできないのだ
この訪問看護への転職で
子どもとの距離感は少しとれたし
仕事もしはじめて社会とのつながりも持てた
保育園でのアウトソーシング教育も受けられて
自分の看護師としてもキャリアも
病院では得られない経験を積むこともできた
だけれども
自分の体調が崩れかけた
ちょっと仕事の負荷が強すぎた。
この訪問看護にいる間に
卵巣境界悪性腫瘍が再発してしまい
手術をしたんだけれど
腫瘍が再発したときに
自分には結構しんどいのかもな
と思っていた。
だけどせめて１年ぐらいは続けてみないと
本当にこの仕事が私にとって
合わない仕事なのか
評価が難しいなと思い
術後も訪問看護に復帰し頑張ってみた。
でも
やっぱり
自分には負荷の強い仕事だったみたいだ。
それでもやっぱり看護の仕事
転職を考えたとき
ほかの職種への転職も
夫から勧められました。
一度病院から出て
訪問看護で働いてみて
病棟の経験がないため
せっかく看護師になったんだから
やっぱり病棟でも経験してみたい
そう思いました。
そして訪問看護の面接を受けたときに
検討していた病院へ
病院見学にいってみることにしてみました。
今日はこの辺で終わりにしようと思います。
次回は
４回目の退職と転職について
書いていきます(^▽^)/
ではまた書きます！
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看護師転職と保活①！１歳前に入園を勝ち取るための秘訣
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こんにちは
もう11月も終わりを迎えようとしていますね(-_-;)
数年前はこんなにも日々が
早く過ぎていなかったのに
こないだ年始だったのに
もう年末？！
って感じです。
歳をとったんだな…( ；∀；)
そんな話は置いといて
今回は保活について書いていきます！
はじめます(^▽^)/
早め保活の理由
早く働きたい、保育園に入れたい！
という気持ちから
生後７か月で入園しました。
もっと早く入れたい気持ちで
申し込みはしていましたが
年度途中ではなかなか受からず
7か月まで待ちましたね。
それでも入れたからよかった…。
でも初めの希望していた保育園には
入園できず
ほかの保育園に入園することになりました。
結果的には今とてもよくしてもらっているし
保育園の方針にも共感して
安心して預けられているので
めちゃくちゃよかったなっと
思っていますが
あの頃はまた落ちちゃったよ(´;ω;｀)
という感じで
なかなかショックを受けていました(;^ω^)
早めに保活しなければと思ったのには
もう１つ理由があります。
それは
常勤勢の育休明け予定のママたちが
１歳児クラスに申し込むのですが
すでに働いている人たちの方が
優先度は高く
１歳児の倍率が高いと聞いていたからです。
確かに自分の地域の１歳児枠の前年度倍率を
見たところ
倍率は高くなかなか入れない現状が
確認できました。
あとは兄弟がいて下の子の育休中のママは
下の子が１歳で産休をあけて働こうとした場合
上の子と同じ保育園の１歳児枠を確保してもらえる
という制度があるようで
通常の産休明けママ＋兄弟枠産休明けママが
１歳児クラスの枠を希望してくるため
ものすごい倍率になると
予想が付きますよね(-_-;)
ということで
何としても０歳児クラスに
年度途中で入れておかねばならない！
と考えました。
保活を始めた時期
皆さんいつぐらいから始めているのか
わかりませんが
私は何としても預けたい気持ちが
強かったので
出産前から保育園見学に行っていました。
４月に出産予定でしたが
メモ帳を見て確認したところ
前の年の12月に
初めての見学に行っていました。
出産したのが３月で
そのあともちょこまかと
見学に行き検討を重ねました。
全部で８件保育園を回りました。
実際に入園したのは10月の
生後７か月でした。
見学は超重要！
私は８件の保育園を見学しに行きましたが
本当に重要だったなと思います。
妊娠中から産後にかけて
保育園を見学に回っていましたが
HPや電話で問い合わせただけでは
わからない部分がたくさんあります。
実際に自分の目で
保育園の雰囲気や実際の遊具、
園の施設をみて
その保育園の考え方を実際に伺うことで
得られる情報は本当にたくさんありました。
見学まではいい感じだなと思っていたけど
見てみたらなんか違ったなんて言うことも
ありました。
自分の子を小学校上がるまで
通わせることを考えたら
合わないなと思うようなところには
入園させたくないですよね。
大変ではありますが
幼児期の大切な時期
一日の多くの時間を過ごす
保育園を自分の目で確認し
納得できる園を探してみるのは
とっても大事だと思います。
できることなら夫婦そろって
見学に行くことを
おススメします。
一緒に見学に行けない場合は
必ずメモを取り
情報を共有して夫婦二人で一緒に
子どものための保育園を
検討してみてください。
私は２回落ちて
見に行っていなかった保育園なら
もしかしたら枠があくかもと思い
入園申請時期ぎりぎりで
見学に行きましたが
とってもいい保育園で
自分や夫の子育て方針と
ピッタリ合っていて
ここだ！！っとなり
無事審査も通り
今はその保育園に通わせています。
子どもも毎日楽しく
保育園生活を過ごしてくれていて
ここの保育園に通わせることができて
良かったと思っています(⌒∇⌒)
今の保育園に出会うために
ほかの保育園に落ちたんだなぁ
逆によかったと思っています( ´艸｀)
求職中で入園申請
メモによるとどうやら
求職中で入園申請していて
出産前に見学に行っていた
２つの保育園の希望を出していました。
どちらも保留（不合格）だったわけなんですが
自分の住んでいる地域は
子どもが多く
住んでいる地域で希望を出すと
受からないという状況でした。
８・９・１０月で申請して
やっと１０月からの申請で受かり
入園できました。
といってももっと人口の多い
地域と比べたら大した待ち期間
ではないと思いますが…(;^_^A
自分としては頑張った方だった（笑）
内定をいただいた10月申請の時は
自宅からは少し遠いけど
夫の職場から近く
自分の職場になる予定の場所にも
近いところにしました。
住んでいるところと比べて
子どもが少ない地域を狙って
申請しました。
父:就業、母:求職中で審査に通り
入園でき
この時は保育短時間で入園していましたが
入園して１１月より両親ともに
就業へ変更し
現在は標準時間保育で利用しています。
就活しながら保活
こりゃなかなか大変でしたが
求職中で保育園に入れたのは
良かったかなと思っています。
理由としては
最初から就業で保育園に入ると
慣らし保育があるので
最初の２週間ぐらいは
ほとんど就業できない可能性があります。
慣らし保育の間は
本当に短時間の保育のみです。
それでも大丈夫だよっと言ってくれる
職場もあると思いますが
自分が結構しんどいかもしれません。
（↑職場への申し訳なさが
特に精神的ストレスになってしまい）
子どもも自分も慣れない環境になると
子どもにとってもストレスが大きく
本来であればそんなに
慣らし保育の期間が
かからないかもしれませんが
親の環境も変わり不安定なために
慣らし保育の期間が長くなったり
精神的により不安定に
なる可能性もあるかなと思います。
子どもは本当にちょっとしたことも
感じ取る繊細ないきものなのです…(;^ω^)
なので私は結果的に求職中で
保育園入園ができてよかったです。
実際の慣らし保育は
子どもの慣れ具合や
保育園の方針によりますが
うちは１時間だけから始まりました。
２週間ぐらいかけて徐々に
時間を延ばして慣らしていきました。
おわりに
入園を勝ち取るためには
・早めに保育園リサーチを始めること
・いつから入園したいか
逆算して動き始めること
・保育園は必ず見学に行くこと
この３つが大切だなと
実際に保活をしてみて
感じています。
いろいろ書いてみましたが
是非参考にしてみてください(⌒∇⌒)
ではまた書きます！
次回は出産後常勤転職した体験談について
書いてみますね(o^―^o)！
ではまた( ´Д｀)ﾉ~ﾊﾞｲﾊﾞｲ
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子どもが今より小さい時
本当に時間がなくて
買い物に行くのも大変だった時
本当に助かります(^▽^)/
子どもとの時間や
仕事の時間を確保するのに
本当にありがたいです↑↑
看護師転職⑥～0歳児ママが転職活動のために実践したこと～
↓【PR】子育て中のそこのママ、パパ！朗報です！
簡単に時短で作れちゃう！めっちゃ便利で私も助かっています！
こんばんは
なんだか先週ぐらいから
時間の流れがめちゃくちゃ早くて
困っています(;^_^A
気が付いたら週末が
終わってしまいそうで
焦ってブログを書いています( ；∀；)
今日は０歳児を抱えながらの
就職活動はなかなかに大変だったので
あまりお勧めしないのですが
私のように様々な事情で
そうも言ってられない人もいると思います。
そんな方たちへ先輩就活ママから
実際の就職活動を
どのように進めていったのか
お話しできたらと思います。
では始めます(⌒∇⌒)
自宅で転職について電話相談
私は子どもが生まれ２か月ほどで
日中子どもと２人きりの生活が
しんどくなってきました。
夜になれば夫も帰ってきてくれるのですが
言葉のしゃべれない小さな子と
家で過ごすのは
私にとって精神的にダメージが
大きかったです。
というのも近くに親戚はおらず
実両親とは疎遠で簡単に
親戚に頼れるような
感じではなかったため
余計にしんどいなと
思ったんだと思います。
といっても義母や叔母が何日か
お手伝いに来てくれていたので
何とかなったのですが…
とにかく早く外へ行きたい
早く家族以外の大人としゃべりたい
早く仕事をしたい
そして自分だけの時間が少しでいいからほしい
そんな気持ちで就職活動を始めました。
といっても０歳の赤子を
簡単に（パッと）誰かに預けることもできず
とりあえず自宅にいながら情報収集だけでも
ということで
県のナースセンターに電話をしてみました。
一応常勤で働いていた時からずっと
看護協会に登録してはいたので
協会からくる冊子で見て
転職活動の支援をしてくれると知り
連絡してみました。
子どもが寝たことを確認し
自宅から電話をして相談していましたが
相談している間に泣いてしまい
一度電話を切って
もう一度子どもが寝たら
またかけなおすというような感じで
なかなか相談が進まず
ナースセンター担当者にも
話が進まないし
直接会って話をした方が
いいと思うから事務所に
どうにか来てもらいたい
と言われました。
就活相談のため一時保育利用へ
同じころ
とにかく外に出たい
気持ちでいっぱいだったので
一時保育をしてもらえる保育所を
いくつか探していました。
一時保育のための見学と面談、登録作業へ
預けられそうな保育園へ
実際に子どもを連れて行きました。
子どもを抱っこしながら
一時保育利用のための説明を受けました。
途中で子どもが泣いてしまうことも
多々ありましたが
ほぼほぼ説明は聞こえないけれど
説明は続行し
書類も子どもを抱えながら
記入するような感じで
なかなかハードな利用前登録になりました。
そんな感じの登録作業を
数か所行い日程を調整し
一時保育を利用して
ナースセンターへ向かいました。
一時保育を利用してリフレッシュ
実際に利用してみて
はじめは子どもと早く離れてみたい
気持ちが強かったですが
預けて少し時間がたつと
もう子どもはどんなふうに過ごしているかな？
泣いていないかな？元気かな？
と考えてしまって
母側が２時間ぐらいが限界でした（笑）
その２時間だけでも
ものすごくリフレッシュになって
預けてみてよかったと思いました。
この預けている間に
ナースセンターでいろいろ細かい相談もでき
自分の将来を考える時間にできたので
本当によかったなと思います。
近くに親戚のうちがあったとしても
こんな小さいうちから働かなくても…
みたいなことや小さい子を置いていくの？
みたいなこと言われてしまうかもとか
考えてしまうなら
一時保育を利用して
いらない精神的ダメージを軽減し
自分の心のゆとり時間を作れるよなぁ
とも思います。
就活にかかわらず
うまく活用してみてください(⌒∇⌒)
病院見学や面接のときも一時保育
相談の時と同じように
一時保育を予約し利用しました。
ただ、インフルエンザなど園で出てしまうと
その日に預けられないという場合があるので
注意が必要です。
私も急に一時保育に
預けられない事態を経験しましたが
相手の病院や施設に
子どもを一時保育に預けてうかがうので
もしかしたら急に行けなくなって
しまうことがあるかもしれない
ということを事前に申し出ていました。
自分は小さな子のママであるため
そういうことがあるかもしれないけれど
ということをきちんと話し
それでも受け入れてくださった相手のところに
見学に行くような形でした。
見学や面接で伝えられていれば
もし採用になったとしても
同じように発熱などのイベントで
急なお休みが出てしまうことも
相手に理解してもらいやすいかなと思います。
採用側もそういった
家庭の事情を把握しておけた方が
採用後のことを想像しやすいと思います。
実際に面接や見学で
家庭環境や保育園の申請状況を聞かれます。
偽りなく自分がどんな風に
働いていきたいか伝えるといいと思います。
そんなところで今日のブログはおしまいにします。
次は転職を念頭に
保育園活動をしたあの頃を思い出して書きます。
早め早めに活動してても
なかなかうまくいかないものです(;^_^A
良かったら次回も
参考にしていただけると嬉しいです(^▽^)/
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うちも忙しい時の救世主として
大活躍してくれています(o^―^o)
子どものいるご家庭、共働きのご家庭にとっても
ありがたい存在です！！！
